Dziesięć wartości Euromotion

W Euromotion jesteśmy dumni, że możemy pozytywnie zmienić na świat, nas otacza. Każdy z naszych pracowników podziela niżej wartości. Nasza działalność i sposób w jaki pracujemy są oparte na zasadach etycznych, w książce Jacques Benoit.

1. Zasada niedyskryminacji: pracujemy w zgodzie z szeroko pojętą debą niedyskryminacji. Wszystkich kandydatów uważamy za równych sobie. Każdy mój, jak i nasi klienci, rozpatrujemy kwalifikacje kandydatów w przypadku elementów: pochodzenie, Plec, Sytuacja rodzinna, ciąża, wygląd zewnętrzny, nazwisko, stan Zdrowia, niepełnosprawność, cechy genetyczne, obyczaje, orientacja lub tożsamość płciowa, wiek, poglądy polityczne, udział w związkach zawodowych, przynależność do grupy etnicznej, kraj, czy religia . Jeżeli jeden z naszych klientów nie podziela naszych wartości, w tym przypadku kończymy współpracace.

2. Wynagrodzenie: otrzymujemy wynagrodzenie tylko ze strony naszych klientów (szpitali, klinik, itp.). Płacą nam oni za rekrutacje odpowiednie kandydatów. Nigdy nie zaprzecza, że ​​ceny od klientów.

3. Konkurencja: respektujemy zasady uczciwej konkurencji, rekrutujemy jedynie na terenie Europy. Nigdy nie zaprzecza rekrutacji kandydatów zrekrutowanych przez naszą konkurencje. Ponadto w naszej umowie wyłącza ma klauzulę wyłączności. Jeśli nie zostaliśmy wybrani, oznacza to, że nie byliśmy najlepsi.

4. Integracja: towarzyszmy naszym kandydatom we wszystkich procedurach we Francji. Co trzy miesiące organizujemy spotkania ze świeżymi kandydatami, które mają na celu pomoc w poznaniu nowych osób w nowym kraju.

5. Poufność: szanujemy poufność w kontaktach między klientami klientami i kandydatami. Zanim umieścimy klienta na naszej liście referencyjnej, zawsze pytamy o zgodę.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

6. Przejrzystość: jednym z naszych raportówetów jest przejrzystość relacji, pod każdym względem. Gwarantujemy gwarancję terminów i naszych zobowiązań. Kontaktujemy się natychmiast w przypadku problemów.

7. Informacje: gwarancjamy przekaz jedynie sprawdzonych informacji.

8. Wymiany zawodowe: chcemy wypróbować wymianę zawodową i międzynarodową. Nie chcesz w przypadku wystąpienia błędu zlekceważenia demograficznej pomiędzy krajami. Rekrutujemy przede wszystkim wszystkim osobom, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe za okresem czasu (od 3 do 10 lat), aby wrócić do swojego kraju i podzielić si doświadczadobym.

9. Zrównoważony rozwój: promujemy popularność danych. Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

10. Pomoc rodzinie: współpracujemy z innymi firmami, aby znaleźć pracę dla współmałżonka / -ki.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

11. Zaangażowanie społeczne: Każdego roku, od 1 dnia naszego istnienia ofiarujemy część naszych członków stowarzyszeniu " To Each His Cap ". To stowarzyszenie umożliwia małym dzieciom chorym na białaczkę, uciec na kilka dni nad morze z dala od choroby. Aby dokonać wpłaty dla tego stowarzyszenia, kliknij tutaj .

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

Poznajmy się!

„Jesteśmy agencją specjalizującą się w rekrutacji personelu medycznego, naszym celem jest świadczenie najlepszych usług naszych klientów i kandydatów. Nasze wartości na zaufanie, szczerość i życzliwość. Czekamy z niecierpliwością na biznes i pomoc w realizacji próby! ”

Kontakt

Cédric Desmoulins, Założyciel i Dyrektor Euromotion Medical

Kontakt

@: nicetomeetyou@euromotion.care

T .: 09 80 80 14 18

Skype: euromotion.medical

  • Facebook - White Circle
  • YouTube - White Circle
  • LinkedIn - White Circle
  • Twitter - White Circle