Etyka: nasze 11 zasad

W ramach Euromotion naszą dumą jest pozytywny wpływ na otaczający nas świat. Każdy pracownik podziela te 11 zasad. W naszej działalności, naszym sposobie działania, kierujemy się głównymi zasadami białej księgi na temat etyki pod redakcją Jacquesa Benoita.
lavorare como medico in francia

1. Niedyskryminacja: pracujemy w logice niedyskryminacji w szerokim znaczeniu. Uważamy, że kandydaci są równi. Zobowiązujemy się i angażujemy naszych Klientów do rozważania umiejętności bez uwzględniania takich elementów jak: pochodzenie, płeć, stan cywilny, stan ciąży, wygląd fizyczny, nazwisko, stan zdrowia, niepełnosprawność, cechy genetyczne, zwyczaje, orientacja czy tożsamość płeć, wiek, poglądy polityczne, działalność związkową, domniemane lub brak przynależności do określonej grupy etnicznej, narodu, rasy lub religii. Jeśli któryś z naszych klientów nie podziela tych zasad, przerywamy współpracę.

2. Wynagrodzenie: wynagrodzenie otrzymujemy wyłącznie od naszych klientów, którzy zlecą nam rekrutację kandydata. W każdym razie nie otrzymujemy od kandydata żadnego wynagrodzenia.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

3. Konkurencja: Szanujemy ideę uczciwej konkurencji. Rekrutujemy naszych kandydatów wyłącznie w Europie i nie pozyskujemy kandydatów rekrutowanych przez naszych konkurentów. Ponadto w naszych umowach nie narzucamy żadnych wyłącznych warunków. Jeśli nie jesteśmy wybrani, to dlatego, że nie byliśmy najlepsi.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

4. Integracja: wspieramy naszych kandydatów we wszystkich procedurach administracyjnych we Francji. Organizujemy kwartalne spotkania kandydatów, aby tworzyli sieć w tym nowym kraju.

5. Poufność: szanujemy poufność działań naszych klientów i kandydatów. Przed pojawieniem się w naszych referencjach systematycznie prosimy naszych klientów o zgodę.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

6. Przejrzystość: zobowiązujemy się do oferowania przejrzystych relacji, niezależnie od tematu. Gwarantujemy przestarzałe poszanowanie naszych zobowiązań. W przypadku nieprzewidzianych zdarzeń komunikujemy się natychmiast.

Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

7. Informacje: zobowiązujemy się do dostarczania dokładnych i zweryfikowanych informacji naszym kontaktom.

Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

8. Wymiany zawodowe: naszym głównym celem jest promowanie transgranicznych wymian zawodowych. Nie chcemy trwale destabilizować równowagi demograficznej między krajami. Przede wszystkim rekrutujemy pracowników pragnących odbyć staż za granicą na czas określony (od 3 do 10 lat) i zachęcamy naszych kandydatów do powrotu do kraju pochodzenia, aby podzielić się swoimi doświadczeniami z jak największą liczbą osób.

Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

9. Podejścia środowiskowe: promujemy wymianę zdematerializowanych danych.

Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

10. Wsparcie rodziny: nawiązujemy partnerstwa z innymi firmami w celu zatrudniania małżonków. Na przykład zapraszamy do odkrycia firmy Libert'Home , specjalizującej się w opiece nad dziećmi w językach obcych.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

11. Zaangażowanie społeczne: co roku od pierwszego dnia naszego istnienia przekazujemy część zysków na rzecz stowarzyszenia „ A Each Son Cap ”. To stowarzyszenie pozwala małym dzieciom chorym na białaczkę uciec przed chorobą przez kilka dni na morzu. Aby przekazać darowiznę dla tego stowarzyszenia, kliknij tutaj .

Rencontrons-nous !

„Jesteśmy firmą konsultingową wielkości człowieka. Naszym pragnieniem jest oferowanie najlepszych usług naszym klientom i kandydatom.

Nasze wartości: Zaufanie, Przejrzystość, Życzliwość. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z Tobą, aby zdefiniować z Tobą swoje projekty ... i pomóc Ci je osiągnąć!   -Spotykamy się ! ”  

Cédric Desmoulins, założyciel i zastępca dyrektora Euromotion Medical