Etyka: nasze 11 zasad

W Euromotion jesteśmy dumni, że możemy pozytywnie wpływać na otaczający nas świat. Każdy pracownik podziela nasze 11 zasad. W naszej działalności, naszej wizji biznesowej kierujemy się zasadami lub „księgą etyki” autorstwa Jacquesa Benoita.

1. Niedyskryminacja: pracujemy zgodnie z szeroko zakrojoną wizją niedyskryminacji. Uważamy, że kandydaci są równi. Angażujemy i angażujemy naszych klientów do rozważania tylko umiejętności bez uwzględnienia następujących elementów: pochodzenie, płeć, sytuacja rodzinna, stan ciąży, wygląd fizyczny, nazwisko, stan zdrowia, niepełnosprawność, cechy genetyczne, moralność, orientacja lub tożsamość seksualna, wiek , pogląd polityczny, działalność związkowa, domniemane członkostwo lub brak przynależności do grupy etnicznej, kraju, rasy lub religii. Jeśli jeden z naszych klientów nie podziela naszych zasad, przerywamy współpracę.

2. Odszkodowanie: otrzymujemy odszkodowanie tylko od naszych klientów (szpital, przychodnia ...). płacą nam za rekrutację kandydata. Nigdy nie otrzymamy odszkodowania od wnioskodawcy.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

3. Konkurencja: szanujemy lojalną konkurencję. rekrutujemy tylko w Europie i nie rekrutujemy kandydatów, którzy zostali zrekrutowani przez naszych konkurentów. Poza tym w naszej umowie nie mamy żadnych wyłącznych warunków. Jeśli nie odnosimy sukcesu na kontrakcie, to tylko dlatego, że nie jesteśmy najlepsi.

4. Integracja: towarzyszymy naszym kandydatom we wszystkich procedurach administracyjnych we Francji. Co 3 miesiące organizujemy spotkanie ze wszystkimi naszymi kandydatami. Te specjalne wydarzenia pomagają im zdobyć nowego przyjaciela w nowym kraju.

5. Poufność: szanujemy poufność procesu rekrutacji naszych klientów i kandydatów. Przed pojawieniem się w naszych referencjach automatycznie prosimy naszych klientów o zgodę.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

6. Przejrzystość: jesteśmy zaangażowani w oferowanie relacji przejrzystości w każdym temacie. Gwarantujemy terminy i dotrzymanie zobowiązań. W przypadku problemu komunikujemy się natychmiast.

7. Informacje: gwarantujemy, że przesyłamy tylko zweryfikowane informacje.

8. Wymiany zawodowe: naszym pragnieniem jest wspieranie wymiany zawodowej i międzynarodowej. Nie chcemy destabilizować równowagi demograficznej między krajami. Przede wszystkim rekrutujemy pracowników, którzy są zainteresowani doświadczeniem życiowym za granicą przez ograniczony czas (od 3 do 10 lat) i zachęcamy kandydatów do powrotu po stażu pracy w ich ojczystym kraju do podzielenia się swoim doświadczeniem z personelem medycznym.

9. Zrównoważony rozwój: promujemy dematerializację danych. Oprócz tego musisz wiedzieć więcej na ten temat.

10. Wsparcie rodziny: nawiązujemy partnerstwa z firmami w celu zatrudniania małżonków.

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

11. Zaangażowanie społeczne: Co roku, od pierwszego dnia istnienia naszej agencji, przekazujemy część naszego zysku stowarzyszeniu „ A Each Son Cap ”. Stowarzyszenie to pozwala dzieciom chorym na białaczkę uciec przez kilka dni nad morzem, z dala od choroby. Aby przekazać darowiznę dla tego stowarzyszenia, kliknij tutaj .

Oprócz tego musisz wiedzieć o tym więcej.

Spotkajcie nas!

„Jesteśmy agencją rekrutacji medycznej wielkości człowieka. Nasza wizja: oferować najlepszą obsługę naszym klientom i kandydatom.

Nasze wartości: zaufanie, przejrzystość, pokora. Nie możemy się doczekać spotkania z Tobą i zdefiniowania Twojego projektu ... I oczywiście pomożemy Ci go osiągnąć! Spotkajcie nas! "

Cédric Desmoulins, założyciel i dyrektor zarządzający Euromotion Medical

Kontakt

@: nicetomeetyou@euromotion.care

T .: 09 80 80 14 18

Skype: euromotion.medical

  • Facebook - White Circle
  • YouTube - White Circle
  • LinkedIn - White Circle
  • Twitter - White Circle